Опубликовано: Чт, Фев 15, 2018

Магнитные бури, гонки на парковке, сопли детей…

опоздание

Читатели «ШАНСА» рассказали, какие причины для опозданий на работу считают вескими.

В начале февраля, аккурат сразу после «снегопада века» в Москве, Роструд заявил, что работодатель не может привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности, если тот опоздал на работу из-за плохих погодных условий. Что ж — дело хорошее. В связи с этим мы решили спросить у наших читателей, какие причины опозданий узаконили бы они.

– Где-то читала, что предлагают (субъект мне тоже неизвестен, не помню. Возможно, это даже инициатива работодателя) давать отгулы женщинам с сильными болями в определенные дни. Но уж слишком много сложностей с определением и дней, и болей. Я бы не узаканивала ничего! Предпочла, чтобы работодатели были гибче – иногда ребенка в больницу отвести, у самого работника могут быть важные дела – нотариус, та же поликлиника. Главное, коммуникации! И лучше, если они эффективные.Ирина Комарова, юрист
– Приходить после обеда, если накануне был день рождения (а лучше вообще не приходить, так как работоспособность в любом случае будет низкая).Павел, менеджер среднего звена
– Работаю в месте, где парковка большая, сдобренная удачными поворотами… Разгоняюсь на третьей передаче, газ в пол, черные следы на асфальте, тяну на себя кочергу ручника, заугляюсь и жму газ в пол… мать вашу! Я еду боком, с визгом и ревом! Попадая в апекс, делаю перекладку, паркуюсь на своем месте и иду страдать среди воротничков. Да уж! Работа в офисе – это не запуск ядерных ракет. От напряжения, которое и Ому не снилось, иду платить очередной штраф. Но ведь перед началом дня рабочего хочется чего-то оптимистичного. Так вот, я бы узаконила один пункт, самый важный для меня и моих товарищей: чтобы работодатель разрешил, не штрафовал, не делал выговор (и прочие синонимы в этом контексте) по поводу дрифта на парковке его драгоценной конторы. Зимой и летом!Анастасия Иванова, филолог-автолюбительница
– Я бы разрешила опаздывать на работу во время магнитных бурь.Елена Петровна, пенсионерка
– Я бы еще узаконила отсутствие на рабочем месте по причине болезни, смерти домашнего питомца. Все-таки животные, живущие рядом с нами, – это члены семьи, поэтому могут так же, как и маленькие дети, болеть, а рано или поздно умирают. Как в такой день идти на работу? Ну, еще бы узаконила для женщин выходной в критические дни. И для окружающих польза, и для самой женщины возможность облегчить себе страдания.Светлана, художник
– Лояльность работодателя к работникам должна быть, во всяком случае. Работник приносит результат, прибыль, доход. В жизни бывает всякое, никто ни от чего не застрахован. Поэтому опоздание на работу вообще не считаю темой для применения взысканий. В любом случае работать нужно головой или руками, а не с 9 до 18 часов.Дмитрий Буреев, замкоординатор ЛДПР в Хакасии
– Считаю, что неважно, почему человек опоздал на работу. За единичное нарушение его нельзя привлекать – только за повторяющееся изо дня в день и влияющее на результат труда (не успевает сделать свою работу).Наталья Ахпашева, поэтесса
– Узаконить нужно переработку. Задержался на два часа – на два можешь сократить любой рабочий день.Вячеслав Казаков, видеооператор
– Таким, как я, было бы удобно узаконить все детские проблемы, как, например, ребенок проснулся с температурой, и опоздание на работу из-за того, что его нужно отвезти к бабушке. А также все срочные случаи с детьми.Екатерина, педагог-психолог
– Я бы предложила просто бесконечный список: болезнь, травма, ДТП, соседи затопили, в лифте застрял, бензин по дороге неожиданно закончился. Кстати, из-за последнего я раз в два месяца регулярно опаздываю на час-полтола – пока вызвонишь кого-нибудь из друзей, пока топливо привезут, пока поболтаешь, пока заведешься, пока доедешь.Марина, сотрудник банка
– Если ночь была жаркой во всех смыслах. В качестве доказательств работодателю можно показывать видео.Евгений Румянцев, работает в сфере энергетики
– Я считаю, это правильное решение Роструда: не всегда погодные условия позволяют быстро и оперативно добраться до работы. Как руководитель считаю это веским аргументом. Своим сотрудникам позволяю задерживаться по уважительным причинам (болезнь, в том числе и ребенка, переезд, похороны и др.).Евгений Романчук, директор рекламной компании
Ирина НИЧКОВА on EmailИрина НИЧКОВА on FacebookИрина НИЧКОВА on FlickrИрина НИЧКОВА on InstagramИрина НИЧКОВА on VimeoИрина НИЧКОВА on Youtube
Ирина НИЧКОВА
Окончила ХГУ им. Н.Ф. Катанова по специальности «Журналистика»; в «ШАНСЕ» - с февраля 2011 года;
Профиль - общественно-значимые темы.

Оставьте комментарий

XHTML: Вы можете использовать тэги html : <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Шанс в Facebook

Facebook By Weblizar Powered By Weblizar